Oneens met jouw ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet kan een enorme schok zijn. Plotseling zit je zonder baan én zonder inkomen. Maar een werkgever mag dit niet zomaar doen — er gelden strikte regels.
Wat zijn de voorwaarden?
Een werkgever mag alleen overgaan tot ontslag op staande voet als er sprake is van een dringende reden. Denk hierbij aan diefstal, mishandeling of grove werkweigering. Daarnaast moet het ontslag onverwijld, oftewel direct na het incident, worden gegeven.
Wat zijn de gevolgen?
- Ontslag op staande voet heeft ernstige gevolgen:
- De arbeidsovereenkomst stopt per direct.
- Je hebt geen recht op een WW-uitkering.
- In sommige gevallen kun je zelfs aansprakelijk worden gesteld voor schade.
Wat kun je doen als je het er niet mee eens bent?
Ben je het niet eens met het ontslag? Wacht dan niet af. Er zijn zeker juridische mogelijkheden om de situatie aan te vechten. RechtMatch denkt graag met je mee over de vervolgstappen.
Wil je weten wat jouw kansen zijn? Vul dan het contactformulier hieronder in. We nemen zo snel mogelijk contact met je op!
%201-1.png)
Gerelateerde Artikelen
Je weg vinden in het rechtssysteem
Op zoek naar de juiste advocaat of jurist, maar weet je niet waar je moet beginnen? Je bent niet de enige. Wij maken het je makkelijk. Wij koppelen je graag aan een ervaren expert die écht past bij jouw juridische situatie. Zo krijg je direct de hulp die je nodig hebt.
Bij Aristolex staan we klaar om je hierin te begeleiden. Of je nu juridische bijstand nodig hebt in een complexe zaak, een specialist zoekt voor een specifieke kwestie, of gewoon advies nodig hebt: wij maken de weg helder.